賺錢與工作收入 · 規劃
中國資遣費計算器 經濟補償金（N／N+1／2N）
The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.
計算在中國離職時的法定經濟補償金：基礎 N（每滿一年一個月，含滿 6 個月的進位規則）、是否成為 N+1（代通知金）或 2N（違法解除），以及對高薪者一併啟動的兩個上限——基數封頂於當地平均工資的 3 倍、年限封頂於 12 年。解除原因是會翻轉答案的輸入，所以放在第一個問題。
依據： 《勞動合同法》第 46/47/40/87 條 + 實施條例第 27 條 · 2008 年起 3×／12 年上限
數字
- Statutory severance
- 90,000
- N
- Base severance N
- 90,000
- 6 × 15,000
- Years counted
- 6
- 72 months of service
行家的解讀
好跡象
Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.
值得一提
This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.
值得一提
The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.
方法論
基礎 N = 年資係數 × 月工資。係數為服務的整數年數，加上對總年資只套用一次的零頭進位：滿 6 個月 → +1，不滿 6 個月 → +0.5（《勞動合同法》第 47 條）。
兩個上限一併啟動，且僅當月工資超過當地月平均工資（社平工資）的 3 倍時：工資基數封頂於該 3 倍數字，年資係數封頂於 12。低於此線則兩個上限都不適用——全額工資、年限不封頂。
依解除原因分支：雇主方合法結束付 N；無過失解除（第 40 條）未提前 30 天通知則加一個月代通知金（不封頂、永不加倍）成為 N+1；違法解除（第 87 條）付 2N，加倍前先對 N 套用上限。
工資基數 = 最後 12 個月稅前薪酬的平均，含獎金與津貼（應得工資），不含費用報銷。2008 年前的服務分段依各地而定（北京／上海對 2008 年前的基數不封頂；廣州全部封頂）——本工具對總年資套用上限，因此對 2008 年後的服務為精確值，對分段實務城市中長年資高薪者則為下限。
常見問題
- 中國的資遣費怎麼算？
- 每滿一年一個月的平均工資（N）。滿 6 個月到一年算一年；不滿 6 個月算半個月。若你的月均工資超過當地平均工資的 3 倍，基數封頂於該 3 倍數字、年限封頂於 12。違法解除為雙倍（2N）；無過失解除且未提前 30 天通知則加一個月（N+1）。
- N+1 和 2N 是什麼？
- N 是基礎補償。當雇主作無過失（第 40 條）解除卻未提前 30 天書面通知時，N+1 加一個月的代通知金。2N 是基礎補償的兩倍，於雇主違法解除時應付。「+1」永不加倍，也不受 3× 上限限制。
- 我的獎金算進資遣費嗎？
- 會。工資基數是你最後 12 個月稅前薪酬的平均，含獎金與津貼，不只是底薪，也不是實得。費用報銷不計入。
- 我自己辭職拿得到資遣費嗎？
- 一般不會——無雇主過失的自願離職沒有法定補償。但若你因雇主違約（未付工資、未繳社保等，第 38 條）而辭職，則應得 N。
給代理使用
呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'Schema： GET /api/v1/tools/china-severance · MCP 工具名稱： china_severance
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