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賺錢與工作收入 · 規劃

中國資遣費計算器 經濟補償金（N／N+1／2N）

中國

工作要結束了——資遣、不續約，或協議解除。簽字之前先搞清楚 N 和 N+1 到底是多少。

計算在中國離職時的法定經濟補償金：基礎 N（每滿一年一個月，含滿 6 個月的進位規則）、是否成為 N+1（代通知金）或 2N（違法解除），以及對高薪者一併啟動的兩個上限——基數封頂於當地平均工資的 3 倍、年限封頂於 12 年。解除原因是會翻轉答案的輸入，所以放在第一個問題。

依據： 《勞動合同法》第 46/47/40/87 條 + 實施條例第 27 條 · 2008 年起 3×／12 年上限

哪一種最接近你的情況？

做了 6 年被裁——按 N 算沒提前通知，所以 N+1我覺得這是違法解除高收入——3 倍封頂在哪兒

都不太像？用你自己的話描述。

用一句話描述你的情況——任何語言都行。我來填表單；工具負責計算。

數字

法定資遣費
90,000
N
基礎資遣費 N
90,000
6 × 15,000
計入年資
6
72 months of service
僅為預覽——使用預設的結束方式, 月工資, 服務年資, 城市。

行家的解讀

好跡象

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

值得一提

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

值得一提

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

下一步

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →接著看這筆錢能撐幾個月。China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →算算下一份薪水稅後剩多少——重建收入的關鍵數字。

方法論

基礎 N = 年資係數 × 月工資。係數為服務的整數年數，加上對總年資只套用一次的零頭進位：滿 6 個月 → +1，不滿 6 個月 → +0.5（《勞動合同法》第 47 條）。

兩個上限一併啟動，且僅當月工資超過當地月平均工資（社平工資）的 3 倍時：工資基數封頂於該 3 倍數字，年資係數封頂於 12。低於此線則兩個上限都不適用——全額工資、年限不封頂。

依解除原因分支：雇主方合法結束付 N；無過失解除（第 40 條）未提前 30 天通知則加一個月代通知金（不封頂、永不加倍）成為 N+1；違法解除（第 87 條）付 2N，加倍前先對 N 套用上限。

工資基數 = 最後 12 個月稅前薪酬的平均，含獎金與津貼（應得工資），不含費用報銷。2008 年前的服務分段依各地而定（北京／上海對 2008 年前的基數不封頂；廣州全部封頂）——本工具對總年資套用上限，因此對 2008 年後的服務為精確值，對分段實務城市中長年資高薪者則為下限。

常見問題

中國的資遣費怎麼算？
每滿一年一個月的平均工資（N）。滿 6 個月到一年算一年；不滿 6 個月算半個月。若你的月均工資超過當地平均工資的 3 倍，基數封頂於該 3 倍數字、年限封頂於 12。違法解除為雙倍（2N）；無過失解除且未提前 30 天通知則加一個月（N+1）。
N+1 和 2N 是什麼？
N 是基礎補償。當雇主作無過失（第 40 條）解除卻未提前 30 天書面通知時，N+1 加一個月的代通知金。2N 是基礎補償的兩倍，於雇主違法解除時應付。「+1」永不加倍，也不受 3× 上限限制。
我的獎金算進資遣費嗎？
會。工資基數是你最後 12 個月稅前薪酬的平均，含獎金與津貼，不只是底薪，也不是實得。費用報銷不計入。
我自己辭職拿得到資遣費嗎？
一般不會——無雇主過失的自願離職沒有法定補償。但若你因雇主違約（未付工資、未繳社保等，第 38 條）而辭職，則應得 N。

給代理使用

呼叫這個工具，而不是在對話脈絡裡自行計算。輸入確定性的 JSON，取回計算後的數值以及基準解讀。 完整代理文件 →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Schema： GET /api/v1/tools/china-severance · MCP 工具名稱： china_severance

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