¿Cómo se calcula la indemnización por despido en China?

Un mes de salario medio por año de servicio (N). Un servicio de 6 meses a un año cuenta como un año; menos de 6 meses cuenta como medio mes. Si tu salario mensual medio supera 3× el salario medio local, la base se limita a esa cifra de 3× y los años se limitan a 12. El despido improcedente paga el doble (2N); un despido sin culpa sin preaviso de 30 días añade un mes (N+1).

N es la indemnización base. N+1 añade un mes de salario en sustitución del preaviso cuando el empleador realiza un despido sin culpa (art. 40) sin dar un preaviso por escrito de 30 días. 2N es el doble de la indemnización base, debido cuando el empleador extingue de forma improcedente (违法解除). El «+1» nunca se duplica ni está sujeto al tope de 3×.

¿Cuenta mi prima para la indemnización?

Sí. La base salarial es la media de tu salario bruto de los últimos 12 meses, incluidas primas y complementos, no solo el salario base ni el neto. Los reembolsos de gastos se excluyen.

¿Tengo indemnización si dimito?

En general no: la dimisión voluntaria sin culpa del empleador no da derecho a indemnización legal. Pero si dimites porque el empleador incumplió (salarios impagados, sin seguridad social, etc., art. 38), te corresponde N.

Ganar y trabajorenta · planificación

Calculadora de indemnización por despido en China 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)

China

El empleo se acaba: despido colectivo, no renovación o acuerdo mutuo. Ten claro a cuánto ascienden N y N+1 antes de firmar nada.

Calcula la indemnización económica legal (经济补偿金) al dejar un empleo en China: la base N (un mes por año de servicio, con el redondeo de ≥6 meses), si pasa a N+1 (pago sustitutorio del preaviso) o 2N (despido improcedente), y los dos topes que se activan a la vez para los que más ganan: la base limitada a 3× el salario medio local y los años limitados a 12. El motivo de la extinción es el dato que cambia la respuesta, así que es la primera pregunta.

Base: Ley de Contratos de Trabajo art. 46/47/40/87 + Reglamento de aplicación art. 27 · tope de 3×/12 años desde 2008

¿Cuál se parece más a tu caso?

despido tras 6 años — la N simple sin preaviso, así que N+1 creo que el despido fue ilegal sueldo alto — dónde topa el 3×

¿No encaja? Descríbelo con tus palabras.

Describe tu situación en una frase, en cualquier idioma. Yo relleno el formulario; la herramienta hace las cuentas.

¿Cómo termina la relación laboral?El dato decisivo. La dimisión sin culpa del empleador no paga nada; el despido improcedente lo duplica. Si no sabes qué caso del art. 40 aplica, ten en cuenta que el «+1» es solo para un despido sin culpa dado sin un preaviso por escrito de 30 días.Salario mensual medio 月均工资 (antes de impuestos, con primas)Media de tu salario bruto de los últimos 12 meses: salario base + primas + complementos, antes de impuestos y antes de tus propias deducciones de seguridad social/fondo (应得工资). Excluye los reembolsos de gastos.Años de servicioCiudadFija el salario medio local cuyo 3× limita la base de la indemnización, una cifra que de otro modo tendrías que buscar. Elige «Otra» (o sustitúyela abajo) si tu ciudad no está listada.

Las cifras

Indemnización legal: 90,000; N
Indemnización base N: 90,000; 6 × 15,000
Años computados: 6; 72 months of service

Solo vista previa; usando un valor por defecto para Extinción, Salario mensual, Años de servicio, Ciudad.

La lectura del operador

Buena señal

Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.

Conviene saberlo

This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.

Conviene saberlo

The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.

Tu siguiente paso

Quit Runway (Can I Afford to Leave?) →Ahora mira cuántos meses cubre el pago.China Salary Tax & Net Pay (cumulative withholding 累计预扣) →Comprueba qué te queda del próximo sueldo después de impuestos: la cifra con la que reconstruyes.

¿Una respuesta equivocada, una opción que falta o una herramienta que te gustaría que existiera?

Metodología

Base N = multiplicador de años × salario mensual. El multiplicador es los años completos de servicio más un redondeo del resto final aplicado una sola vez al total de antigüedad: ≥6 meses → +1, menos de 6 meses → +0,5 (Ley de Contratos de Trabajo art. 47).

Dos topes se activan a la vez, y solo cuando el salario mensual supera 3× el salario medio mensual local (社平工资): la base salarial se limita a esa cifra de 3× y el multiplicador de años se limita a 12. Por debajo de esa línea no se aplica ningún tope: salario completo, años sin límite.

Ramificación según el motivo de extinción: las extinciones lícitas por parte del empleador pagan N; un despido sin culpa (art. 40) dado sin preaviso de 30 días añade un mes de salario en sustitución del preaviso (代通知金, sin tope y nunca duplicado) para N+1; el despido improcedente (art. 87) paga 2N, aplicando los topes a N antes de duplicar.

Base salarial = media del salario bruto antes de impuestos de los últimos 12 meses, incluidas primas y complementos (应得工资), excluidos los reembolsos de gastos. La segmentación del servicio anterior a 2008 depende de la jurisdicción (Pekín/Shanghái dejan sin tope la base anterior a 2008; Guangzhou lo limita todo): esta herramienta aplica los topes al total de la antigüedad, así que es exacta para el servicio posterior a 2008 y un mínimo para quienes más ganan con larga antigüedad en ciudades de práctica dividida.

Preguntas

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en China?: Un mes de salario medio por año de servicio (N). Un servicio de 6 meses a un año cuenta como un año; menos de 6 meses cuenta como medio mes. Si tu salario mensual medio supera 3× el salario medio local, la base se limita a esa cifra de 3× y los años se limitan a 12. El despido improcedente paga el doble (2N); un despido sin culpa sin preaviso de 30 días añade un mes (N+1).
¿Qué son N+1 y 2N?: N es la indemnización base. N+1 añade un mes de salario en sustitución del preaviso cuando el empleador realiza un despido sin culpa (art. 40) sin dar un preaviso por escrito de 30 días. 2N es el doble de la indemnización base, debido cuando el empleador extingue de forma improcedente (违法解除). El «+1» nunca se duplica ni está sujeto al tope de 3×.
¿Cuenta mi prima para la indemnización?: Sí. La base salarial es la media de tu salario bruto de los últimos 12 meses, incluidas primas y complementos, no solo el salario base ni el neto. Los reembolsos de gastos se excluyen.
¿Tengo indemnización si dimito?: En general no: la dimisión voluntaria sin culpa del empleador no da derecho a indemnización legal. Pero si dimites porque el empleador incumplió (salarios impagados, sin seguridad social, etc., art. 38), te corresponde N.

Para agentes

Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →

curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'

Esquema: GET /api/v1/tools/china-severance · Nombre de la herramienta MCP: china_severance

Herramientas relacionadas

Inserta esta calculadora

Uso gratuito en tu propia web. Sigue funcionando aunque cambien las normas, porque nosotros mantenemos los datos: sin anuncios, sin cookies y con un enlace a la herramienta completa.

<iframe src="https://xearno.tools/embed/china-severance" width="100%" height="980" style="border:1px solid #23262e;border-radius:12px;max-width:640px" loading="lazy" title="Calculadora de indemnización por despido en China 经济补偿金 (N / N+1 / 2N) — Xearno Tools"></iframe>

Ajustar la altura al contenido (añade una etiqueta script)