Ganar y trabajorenta · planificación
Calculadora de indemnización por despido en China 经济补偿金 (N / N+1 / 2N)
The job is ending — layoff, non-renewal, or mutual agreement. Know what N and N+1 actually come to before you sign anything.
Calcula la indemnización económica legal (经济补偿金) al dejar un empleo en China: la base N (un mes por año de servicio, con el redondeo de ≥6 meses), si pasa a N+1 (pago sustitutorio del preaviso) o 2N (despido improcedente), y los dos topes que se activan a la vez para los que más ganan: la base limitada a 3× el salario medio local y los años limitados a 12. El motivo de la extinción es el dato que cambia la respuesta, así que es la primera pregunta.
Base: Ley de Contratos de Trabajo art. 46/47/40/87 + Reglamento de aplicación art. 27 · tope de 3×/12 años desde 2008
Las cifras
- Statutory severance
- 90,000
- N
- Base severance N
- 90,000
- 6 × 15,000
- Years counted
- 6
- 72 months of service
La lectura del operador
Buena señal
Your wage is within 3× the local average (47,103, from Beijing 北京’s 2025 average wage), so neither cap applies — the full wage and all 6 years count. Note the cap caliber is legally unsettled: some cities’ courts use a higher 在岗职工 wage series (a higher cap), so override if you have a specific figure. City wages reset mid-year — verify yours.
Conviene saberlo
This assumes an employer-side lawful ending. If you resigned with no employer fault, statutory severance is zero; if the employer ended it unlawfully, it doubles to 2N. The reason is worth getting right — it is the single biggest swing in the number.
Conviene saberlo
The base is your pre-tax average wage over the last 12 months, including bonuses and allowances — not take-home. One honest gap: if you have service from before 2008-01-01, Beijing/Shanghai practice leaves that pre-2008 stretch’s base uncapped (Guangzhou caps all years), so a long-tenured high earner may be owed more than this — treat the number as a floor in that case.
Metodología
Base N = multiplicador de años × salario mensual. El multiplicador es los años completos de servicio más un redondeo del resto final aplicado una sola vez al total de antigüedad: ≥6 meses → +1, menos de 6 meses → +0,5 (Ley de Contratos de Trabajo art. 47).
Dos topes se activan a la vez, y solo cuando el salario mensual supera 3× el salario medio mensual local (社平工资): la base salarial se limita a esa cifra de 3× y el multiplicador de años se limita a 12. Por debajo de esa línea no se aplica ningún tope: salario completo, años sin límite.
Ramificación según el motivo de extinción: las extinciones lícitas por parte del empleador pagan N; un despido sin culpa (art. 40) dado sin preaviso de 30 días añade un mes de salario en sustitución del preaviso (代通知金, sin tope y nunca duplicado) para N+1; el despido improcedente (art. 87) paga 2N, aplicando los topes a N antes de duplicar.
Base salarial = media del salario bruto antes de impuestos de los últimos 12 meses, incluidas primas y complementos (应得工资), excluidos los reembolsos de gastos. La segmentación del servicio anterior a 2008 depende de la jurisdicción (Pekín/Shanghái dejan sin tope la base anterior a 2008; Guangzhou lo limita todo): esta herramienta aplica los topes al total de la antigüedad, así que es exacta para el servicio posterior a 2008 y un mínimo para quienes más ganan con larga antigüedad en ciudades de práctica dividida.
Preguntas
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en China?
- Un mes de salario medio por año de servicio (N). Un servicio de 6 meses a un año cuenta como un año; menos de 6 meses cuenta como medio mes. Si tu salario mensual medio supera 3× el salario medio local, la base se limita a esa cifra de 3× y los años se limitan a 12. El despido improcedente paga el doble (2N); un despido sin culpa sin preaviso de 30 días añade un mes (N+1).
- ¿Qué son N+1 y 2N?
- N es la indemnización base. N+1 añade un mes de salario en sustitución del preaviso cuando el empleador realiza un despido sin culpa (art. 40) sin dar un preaviso por escrito de 30 días. 2N es el doble de la indemnización base, debido cuando el empleador extingue de forma improcedente (违法解除). El «+1» nunca se duplica ni está sujeto al tope de 3×.
- ¿Cuenta mi prima para la indemnización?
- Sí. La base salarial es la media de tu salario bruto de los últimos 12 meses, incluidas primas y complementos, no solo el salario base ni el neto. Los reembolsos de gastos se excluyen.
- ¿Tengo indemnización si dimito?
- En general no: la dimisión voluntaria sin culpa del empleador no da derecho a indemnización legal. Pero si dimites porque el empleador incumplió (salarios impagados, sin seguridad social, etc., art. 38), te corresponde N.
Para agentes
Llama a esta herramienta en lugar de calcular en contexto. Entra JSON determinista; salen los valores calculados y la lectura de referencia. Documentación completa para agentes →
curl -s https://xearno.tools/api/v1/tools/china-severance \
-H 'content-type: application/json' \
-d '{"reason":"n","monthlyWage":15000,"serviceYears":6,"serviceMonths":0,"city":"beijing","localAvgWage":0}'Esquema: GET /api/v1/tools/china-severance · Nombre de la herramienta MCP: china_severance
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